Fokus: open brief-2-

rolstoelOp 7 mei heb ik een klacht ingediend t.a.v. het feit dat het voorkomt dat er nauwelijks ingewerkte mensen geheel alleen de verantwoordelijkheid over een project moesten draaien.

    Op deze klacht is door de LM meteen gereageerd met een gesprek en de uitleg waarom het volgens haar wel verantwoord was.
    Zij had betrokken ADLers extra gewezen op het “nood-protocol” en met hen gepraat.
    Tevens is afgesproken dat zich zulke voorvallen niet, of alleen bij overmacht zullen herhalen.

Nu zijn wij een paar maanden verder.
Het is vorige week al een paar maal overdag voorgekomen dat er geen “ervaren”ADLer aanwezig was.Daar op die momenten de LM wél aanwezig was, en dit toch wel onder “ervaring aanwezig”gerangschikt dient te worden, heb ik het hier niet over.

    Vandaag echter bestaat de avonddienst uit 1 vakantiekracht, 1 ingewerkte, vanwege een minimaal, zogenaamd klein contract geen ervaring hebbende ADLer, en later op de avond 1 ingewerkte, geen ervaring hebbende, ADLer met een iets groter contract.

Overmacht, bijvoorbeeld door ziekte is er niet, dit is alleen de
“de week waar iedereen met ervaring, inclusief de LM ”
nog op vakantie is, of meer dan volledig over de uren gewerkt heeft.

Mij volkomen bewust zijnde van het feit dat afspraken blijkbaar “praatjes voor de vaak” zijn en ook de organisatie door middel van niet -reageren blijk geeft van ongeinteresseerdheid, heb ik deze brief weer als “open brief”op mijn weblog geplaatst en een afschrift gestuurd naar de Clientenraad.

Advertenties

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder dinges, heden, Zonder categorie

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s