Fokus: roomser dan de paus

rolstoel1In 2004 werd het in het kader van het rookbeleid de rookvrije werkplek ingevoerd.
Ook bij Fokus.
In dat jaar heeft Fokus ook een rookbeleid ontwikkeld voor de assistentieverlening bij clienten thuis.
Dit komt hier op neer dat gedurende een assistentieverlening in de woning door niemand gerookt wordt, en dat met mensen die bij het roken geholpen worden afspraken via de locatiemanager gemaakt moeten worden. ADL-ers mogen zowiezo, als zij rookten nergens binnen roken, niet bij de unit en niet bij clienten.
Om de een of andere reden herinner ik mij van gesprekken hier over het “rookbeleid” alleen dat ik meteen gezegd heb dat niemand mij in mijn eigen huis kon voorschrijven wat te doen en wat te laten, en over roken werd nooit meer gesproken.
Tot….
Er zijn hier stemmen opgegaan die, nu het horecabeleid zo in de picture staat, wel eens precies het standpunt over roken willen weten.Om precies te zijn: in dit project.

nosmoking
Het ministeriele standpunt over uitzonderingen op de wet is in 2007 nog eens hier duidelijk beschreven.

De Tabakswet Besluit uitzonderingen (pdf) rookvrije werkplek uit 2003:

“Onderdeel a
Het is om principiële en praktische redenen moeilijk om mensen in hun eigen privé-sfeer te dwingen niet te roken. Dientengevolge is het voor werkgevers, wier werknemers werkzaamheden verrichten bij mensen in de privé-omgeving, moeilijk om te garanderen dat hun werknemers zonder hinder of overlast van tabaksrook hun werk kunnen doen. Er zijn
diverse voorbeelden van werknemers die (een deel van) hun werkzaamheden verrichten in woningen of anderszins als privé aan te merken ruimten. Hierbij valt te denken aan mensen die in de thuiszorg werken, kraamhulpen, onderhoudsmensen en klantenbezoekers. Verder gaat het
om woonvertrekken in bijvoorbeeld verzorgingshuizen, GGZ-instellingen en justitiële inrichtingen die bewoners van deze inrichtingen niet hoeven te delen met andere bewoners van die inrichtingen. Voor deze locaties geldt dat de werkgever wellicht wel mogelijkheden ten dienste staan om
een rookvrije werkomgeving af te dwingen, maar dat dit een onevenredige inbreuk op de persoonlijke levenssfeer van de betrokkene zou vormen.

Om die reden wordt hiervoor in onderdeel a een uitzondering
gemaakt.”

Dit stamt uit 2003 en is nog steeds van kracht.
Beleid uitzetten is allemaal leuk en aardig, maar ingrijpen in de privésfeer is een brug te ver.

Advertenties

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder Zonder categorie

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s