Fokus: flexibiliteit

Het wordt in sommige projecten steeds duidelijker dat Fokus een voor haar clienten heilloze weg is ingeslagen.
De nadruk is de afgelopen jaren (veelal terecht) op het terugdringen van de kosten gelegd.
Met de dreiging met diverse maatregelen door verschillende kabinetten lijkt het er op dat men op het hoofdkantoor paniekvoetbal is gaan spelen.

Er worden nu arbeidscontracten aangeboden voor 20, 40, 64, 80, 100 en 120 uur per maand.
De meeste contracten die worden afgesloten zijn 40, 64 en 80 uur per maand.
Dat betekent vanaf 10 uur per week, en dan natuurlijk flexibel.

Veel werknemers hebben een eigen leven, maar een andere baan erbij is door het “flexibele” systeem van Fokus haast niet mogelijk.
Hiermee zijn kostwinners als medewerker buitenspel gezet.

Er wordt gesproken over een “meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden, waaronder een fietsproject.”
Ik zou willen zeggen dat arbeidsvoorwaarden niet alleen uit materiele dingen bestaan.

Het woord flexibel wordt door sommige leidinggevenden gebruikt als pressiemiddel om niet opgevulde diensten alsnog op te vullen.

Ook clienten blijken vaak meer last dan gemak van de “flexibiliteit”te hebben.
Vooral mensen die vaak per dagdeel meerdere hulpaanvragen doen hebben te maken met:
ADL-ers die afgelost worden omdat hun werktijd er op zit,zodat aan de volgende ADL-er opnieuw de reeds gegeven aanwijzingen moeten worden gegeven;
ADL-ers die door hun flexibele contract dermate wisselend worden ingezet dat zij geen, toch voor een heleboel handelingen vereiste, routine kunnen opbouwen en daarom bij zogenaamd “zwaardere” clienten niet altijd kunnen worden ingezet.
Een voortdurende wisseling van gezichten en de daarbij behorende eigenheden in huis.

In deze projekten gaat het eigenlijk om onderbezette projekten waar Fokus de laatste restjes arbeidsvreugde en motivering door haar flexibiliteit om zeep helpt.

Advertenties

Een reactie plaatsen

Opgeslagen onder dinges

Geef een reactie

Vul je gegevens in of klik op een icoon om in te loggen.

WordPress.com logo

Je reageert onder je WordPress.com account. Log uit / Bijwerken )

Twitter-afbeelding

Je reageert onder je Twitter account. Log uit / Bijwerken )

Facebook foto

Je reageert onder je Facebook account. Log uit / Bijwerken )

Google+ photo

Je reageert onder je Google+ account. Log uit / Bijwerken )

Verbinden met %s